安全生产是民生底线，风腐问题则是侵蚀安全防线的“顽疾”。自安全生产领域风腐问题专项治理工作启动以来，淮安区应急管理局锚定“执法规范、作风过硬、监管有效”目标，扎实推进同查同治阶段各项工作，通过健全机制、精准排查、优化服务，构建起“不敢腐、不能腐、不想腐”的廉洁监管生态，为全区安全生产形势持续稳定向好提供坚强保障。

高位部署强推进，多维排查无死角。区应急管理局第一时间召开专题部署会议，传达上级文件精神，成立由局主要领导任组长，班子成员任副组长，各科室、大队负责人为成员的专项治理领导小组，明确责任分工、细化时间节点，形成“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同抓”的格局，构建“多渠道、全流程、广覆盖”的线索排查体系，聚焦执法不严格、不规范、不公正、不文明等突出问题重点开展工作。对外设立公开举报电话（重点受理吃拿卡要、失职渎职、形式主义等问题，承诺保密并优先核查实名举报），畅通12345市长热线、“海棠安全”微信公众号等诉求渠道，广泛征集社会各界反馈线索；对内将风腐问题排查融入执法检查、事故调查全流程，累计开展执法检查企业199家，同步完成13次作风督查，实现执法检查与作风督查有效结合。此外，通过举办11期“红海棠”安全大讲堂卷宗互查活动，依托江苏省安全行政执法系统，重点分析“企业多次检查未整改”“同类隐患反复出现”“处罚畸轻畸重”等异常情形，确保问题排查不留盲区、不漏死角。

制度先行筑屏障，作风优化提质效。为从源头防范风腐问题，淮安区应急管理局着力健全制度体系，构建长效监管机制。实行“风腐问题定期排查”机制，每季度线索排查、每月举报数据分析，动态掌握风险动态；推行“阳光监管”机制，公开检查结果、处罚信息，让执法监管在“阳光下运行”；完善“执法人员行为清单”，对事故调查等关键岗位实行轮岗制，从制度层面堵塞廉政漏洞。在优化作风建设上，区应急管理局创新推出“邀约式”服务，主动对接企业需求，开展精准服务31家次，赠送安全生产电子大礼包300余个，助力企业排查整改安全隐患；深化“说理式执法”示范创建，举办“阳光执法”开放日活动，邀请群众、企业代表现场观摩执法流程，详解执法依据和标准，杜绝“走过场”“人情检查”等作风问题，让执法既有力度更有温度。同时，开展专项警示教育2次，结合中央八项规定精神，组织工作人员深入自查自纠，筑牢思想廉洁防线。

靶向发力破难题，砥砺奋进再出发。针对同查同治阶段发现的部门协作衔接不规范、线索发现手段单一等问题，区应急管理局精准施策，明确下一步工作方向。在强化警示教育方面，将“安全生产风腐典型案例”纳入“执法能力提升年”核心课程，组织执法人员观看警示教育片，确保全年培训覆盖率100%；同时延伸教育范围，在企业主体责任培训中增设“风腐风险防范”模块，讲解利益输送与安全事故关联案例，引导企业共同筑牢廉洁防线。在优化协同机制上，区应急管理局推动建立常态化多部门事故调查协调联动机制和信息共享平台，明确职责边界、优化工作流程，提升联合监管和调查处置效能；加强统计人员专业培训，保障数据质量，同时畅通社会监督渠道，强化举报线索快速核查和严肃处理，充分调动社会力量参与监督。

下一步，淮安区应急管理局将持续以严的基调、实的举措，深化安全生产领域风腐问题专项治理，不断完善制度机制、强化作风建设、提升监管效能，坚定筑牢安全生产和廉洁自律“双重防线”。