近年来，淮安区人社部门始终将服务企业用工、促进高质量充分就业摆在更加突出位置，以机制创新为驱动、服务优化为抓手，全力强化企业人力资源要素保障。今年已举办各类招聘活动128场，提供岗位1.1万个，招聘报名12161人次，录用入职6091人。

摸排需求，稳固用工对接支撑点。按季对全区工业列统企业和开发区新竣工企业开展用工需求调查，按月对重点企业、用工需求量大的企业开展走访摸排，收集117家次企业用工需求4704人次。创新推出“淮企通”微信小程序，为企业搭建线上服务通道，提高用工、资金需求等申报服务效率。针对春节后用工高峰，制定春节用工服务任务清单，创新开展“4+N”招聘模式（4场大型招聘+N场精准宣传），密集举办镇街联动招聘、广场招聘、直播招聘等招聘会37场，向4583名有意愿回淮人员发送活动短信，保障重点时期用工。

筑强阵地，构建就业信息联动链。坚持数字赋能精准推送，推出AI数字人招工动员视频，依托抖音、快手等新媒体矩阵广泛宣传，通过“淮安区发布”“淮安区就业”微信公众号发布重点企业招聘公告22期，阅读量突破14万人次。同时依托万达广场就业驿站、“家门口”就业服务站以及人社基层服务平台等服务阵地，构建线上线下联动宣传矩阵，扩大人力资源服务网络覆盖面。运用“大数据+铁脚板”服务模式，推进家门口就业服务，为困难群体开展企业需求信息和劳动者求职信息精准匹配，兜底帮助173名困难群体实现就业。

产才融合，精准实施技能培训。从企业、劳动力市场需求出发，研究出台2025年职业技能培训实施方案，聚焦智能制造、电子光电、电商物流等重点产业，分类制定产业通识、电子商务等六类培训。截至目前，已开展电工电子维修、数控操作等产业通识培训102人、电子商务培训504人，为建工尼龙、伟时电子等企业开展招聘式培训、岗前培训、技能提升培训共1153名职工，推进“培训—就业”有效衔接。